काठमाडौं । रियाद मेट्रो परियोजनामा काम गर्न साउदी अरब पुगेका आप्रवासी श्रमिकहरूलाई अत्यधिक भर्ना शुल्क तिर्न बाध्य पारिएको, खतराजन्य अत्यधिक गर्मीमा काम गर्नुपरेको र उनीहरूले दशकौंदेखि अत्यन्त न्यून पारिश्रमिक पाएको तथ्य सार्वजनिक भएको छ ।
एमनेस्टी इन्टरनेसनलले एक नयाँ प्रतिवेदन सार्वजनिक गर्दै रियाद मेट्रो परियोजनामा एक दशकको शोषणले साउदी अरेबियाको प्रमुख पूर्वाधार परियोजनाहरूमध्ये एकमा श्रम दुव्र्यवहारको दस्तावेज प्रस्तुत गर्दै आएको छ ।
रियादको सार्वजनिक यातायात प्रणालीको ‘मेरुदण्ड’ का रूपमा प्रचारित भर्खरै खोलिएको मेट्रो सरकारी निर्देशन अग्रणी अन्तर्राष्ट्रिय र साउदी फर्महरूद्वारा निर्माण गरिएको थियो र थप विस्तारका लागि तय गरिएको छ । रियाद मेट्रो परियोजनामा दशक लामो शोषण शीर्षकको प्रतिवेदनले सो परियोजनामा कार्यरत आप्रवासी श्रमिकहरूले भोग्दै आएको शोषण’bout सार्वजनिक गरेको हो ।
एमनेस्टी इन्टरनेसनलले अन्तर्वार्ता लिएका धेरै कामदारलाई काम सुरक्षित गर्न अवैध शुल्क लिइएको थियो र त्यसपछि न्यूनतम, भेदभावपूर्ण तलबका लागि कहिलेकाहीँ असुरक्षित अवस्थामा कठिन समयावधिका लागि काम गर्नुपरेको प्रतिवेदनमा उल्लेख गरिएको छ ।
एमनेस्टीद्वारा जारी गरिएको विज्ञप्तिमा भनिएको छ, ‘रियाद मेट्रोलाई राजधानीको यातायात प्रणालीको मेरुदण्डका रूपमा प्रशंसा गरिन्छ, तर यसको चम्किलो बाहिरी स्वरूपभित्र आप्रवासी श्रमिकहरूको मानवअधिकारलाई तिलाञ्जली दिने श्रम प्रणालीद्वारा अनुकूल बनाइएको दशकौं लामो दुव्र्यवहार लुकेर रहेको छ, अत्यधिक भर्ना शुल्कको बोझले पहिल्यै थिचिएका यी श्रमिक अत्यन्त न्यून ज्यालाका लागि निकै नै लामो कष्टकर समयसम्म काम गर्न बाध्य थिए ।’
‘मानव–प्रेरित जलवायु परिवर्तनका कारण तापक्रम बढिरहेको देशमा अत्यधिक गर्मीको जोखिमले उनीहरूको कठिनाइ बढाएको थियो, प्रमुख पूर्वाधार परियोजनामा धेरै कम्पनीमा वर्षौंसम्म यस्ता दुव्र्यवहार जारी रहनुले सुरक्षा लागू गर्न र कामदारहरूलाई शोषणको उच्च जोखिममा राख्ने प्रणालीलाई भत्काउन सरकारको स्पष्ट असफलतालाई उजागर गर्दछ,’ एमनेस्टी इन्टरनेसनलकी जलवायु, आर्थिक, सामाजिक न्याय तथा कर्पोरेट जबाफदेहिता कार्यक्रम निर्देशक मार्ता साफले भनेको विषय विज्ञप्तिमा लेखिएको छ ।
घर छोड्नुअघि नै शोषण
सन् २०१४ देखि २०२५ सम्म रियाद मेट्रो प्रणाली निर्माणमा संलग्न मुख्य ठेकेदार, सहायक ठेकेदार र श्रम आपूर्तिकर्तालगायत विभिन्न विदेशी र साउदी कम्पनीद्वारा रोजगारीमा लगाइएका बंगलादेश, भारत र नेपालका ३८ जना पुरुष श्रमिकसँग एमनेस्टी इन्टरनेसनलले कुरा गरेको थियो ।
उनीहरूमध्ये प्रायः सबैका लागि दुव्र्यवहार घर छोड्नु अगाडि नै सुरु भएको थियो ’cause उनीहरूलाई आफ्नै देशका एजेन्टहरूले ७ सयदेखि ३ हजार ५ सय अमेरिकी डलरसम्मको भर्ना शुल्क र सम्बन्धित खर्च तिर्न बाध्य पारेका थिए, जसका कारण उनीहरू धेरैजसो भारी ऋणमा फसे र थप दुव्र्यवहारमा पर्ने जोखिम बढ्यो ।
यो भर्ना शुल्क श्रमिक पठाउने प्रायः देशहरूले तोकेको सीमाभन्दा निकै नै बढी रहेको र साउदी कानुनले श्रमिकबाट यसरी भर्ना शुल्क लिन प्रतिबन्ध लगाएको भए पनि उनीहरूलाई यस्तो शुल्क तिर्न लगाइएको पाइएको एमनेस्टीको भनाइ छ ।
नेपालका सुमनले केवल २ सय ६६ अमेरिकी डलर (झन्डै २६ हजार) प्रतिमहिनाको न्यूनतम तलबको कामका लागि अत्यधिक शुल्क तिर्न आफ्नी श्रीमतीको परिवारले बचत गरी किनेको सुन बेच्न बाध्य भएको उल्लेख छ । रिपोर्टमा उनलाई उद्धृत गर्दै भनिएको छ, ‘मैले म्यानपावर कम्पनीको एजेन्टलाई १ लाख रुपैयाँ (७ सय अमेरिकी डलर) तिरें, तर यात्रा, स्वास्थ्य परीक्षण र अन्य कागज बनाउने जस्तो तयारी प्रक्रियामा मैले कुल २ लाख रुपैयाँ (१ हजार ४ सय अमेरिकी डलर) खर्च गरें, त्यसबेला मेरो साथमा पैसा थिएन, मैले मेरी श्रीमतीका बाआमाबाट केही सुन उधारो लिएर त्यसलाई बेचेर पैसा जुटाएँ, पछि सुनको मूल्य बढेपछि त्यो (सुन) फिर्ता गर्दा लगभग दोब्बर तिर्नुप¥यो, ऋण तिर्न मलाई ६ महिना लाग्यो ।’
साउदी अरबमा भएको दुव्र्यवहारको सूची
साउदी अरबमा पुगेका धेरै श्रमिकलाई घण्टाको २ अमेरिकी डलरभन्दा कम तलब दिइन्थ्यो, जबकि अरूले श्रमिक, सरसफाइ कर्मचारी र कार्यालय सहायक आदिका रूपमा आफ्नो भूमिकाअनुसार त्यसभन्दा पनि आधा तलब मात्र पाउँथे । प्रायः सबैले सातामा ६० घण्टाभन्दा बढी समय काम गरेका थिए ।
धेरैजसो कामदारले भने कि उनीहरूलाई प्रत्यक्ष रूपमा ओभर टाइम काम गर्न बाध्य पारिएको थिएन, उनीहरूको आधारभूत तलब यति कम थियो कि उनीहरूले महसुस गरे कि उनीहरूसँग अर्को विकल्प छैन । विश्वव्यापी जीवनयापन ज्याला तोक्न सरकारको असफलताले आप्रवासी कामदारमा कम तलबलाई स्थापित गर्छ, जसमध्ये धेरैजसो जातीय छन् । धेरैलाई राम्रो जीवनस्तरबाट वञ्चित गर्छ ।
‘नेपालमा मुद्रास्फीतिका कारण यो तलब घरायसी खर्च तिर्न धेरै कम छ, मेरा बच्चाहरूको शिक्षा र अन्य घरायसी खर्च तिर्दा यो हराउँछ तर म के गर्न सक्छु ? मैले व्यवस्थापन गर्नुपर्छ,’ नवीनले एमनेस्टी इन्टरनेसनललाई भने । रियाद मेट्रो परियोजनामा कामदारहरूले बिताएको लामो समय प्रायः निरन्तर गर्मीले तीव्र पारेको थियो, कतिपयले अवस्थालाई ‘नर्कमा’ भएको जस्तो वर्णन गरेका थिए ।
गर्मी महिनाहरूमा तापक्रम प्रायः दैनिक ८ घण्टाभन्दा बढी समयसम्म कम्तीमा ४० डिग्री सेल्सियस रहने भएकाले, दिउँसोदेखि दिउँसो ३ बजेसम्म प्रत्यक्ष घाममा बाहिर काम गर्न सरकारले लगाएको प्रतिबन्धले कामदारका लागि पूर्णतया अपर्याप्त सुरक्षा साबित भयो र तापक्रम बढ्ने क्रममा छ, किनकि साउदी अरबले बढ्दो रूपमा बारम्बार र तीव्र गर्मीको सामना गरिरहेको छ, विश्वव्यापी मानव–प्रेरित जलवायु परिवर्तनसँगै यो प्रवृत्ति बिग्रने अपेक्षा गरिएको छ ।
‘जब म अत्यधिक गर्मीमा काम गर्छु, मलाई लाग्छ कि म नर्कमा छु, मलाई लाग्छ, म यहाँ कसरी पुगें ? के मैले केही गल्ती गरें ताकि भगवानले मलाई सजाय दिइरहनुभएको हो ?’ अर्का नेपाली कामदार इन्द्रले भने, ‘कोही पनि आफ्नो रोजाइले यी परिस्थितिमा काम गर्न चाहँदैनन् तर म के गर्न सक्छु ? नेपालमा मेरो जागिर थिएन, म यहाँ मेरो परिवारलाई सहयोग गर्न आएको हुँ त्यसैले म दुःख भोग्न तयार हुनुपर्छ ।’ भारतका जनकले आफूले काम गर्ने उपठेकेदारका वरिष्ठ कर्मचारीले अत्यधिक गर्मीमा काम गर्न दबाबको सामना गर्नुपरेको बताए ।
‘फोरमेन र इन्जिनियरहरूले हामीलाई गर्मी तापक्रममा पनि ओभर टाइम काम गर्न बाध्य पार्ने थिए, हामी भन्थ्यौं, हामी सक्दैनौं, यहाँ अत्यन्तै गर्मी छ तर तिनीहरू भन्थे, काम गरिरहनुहोस्, गरिब मानिसहरूले के गर्न सक्छन् ? हामीले काम गर्नुपर्छ, हामीले गाह्रो काम गर्नुपर्छ ।’ धेरै कामदारले राहदानी जफत, भीडभाड र अस्वस्थकर जीवनयापन, खराब गुणस्तरको खाना र कामको श्रेणीका आधारमा भेदभावपूर्ण व्यवहारजस्ता अन्य दुव्र्यवहारहरूको सामना गरेको पनि रिपोर्ट गरे ।
व्यवस्थित सुधार र मानवअधिकारको गम्भीरता बढाउनु तत्काल आवश्यक
साउदीमा सीमित सुधारका बाबजुद कफला प्रणाली वास्तवमा व्यवहारमा अझै कायम छ । रिपोर्टमा भनिएको छ, साउदीकरणका लक्ष्यहरू पालना गरे नगरेको र आप्रवासी श्रमिकहरूको अधिकार सुनिश्चित गर्न भन्दा पनि उनीहरूको कानुनी स्थिति जाँच्ने कुरामा केन्द्रित निरीक्षणलगायतका श्रम संरक्षणका नियमहरूको कमजोर कार्यान्वयनसँगै दुव्र्यवहारजन्य श्रम अभ्यासहरूका सवालमा रहेको दण्डमा हालसालै गरिएको कटौतीले शोषणका लागि सहज वातावरण सिर्जना गरेको छ ।
यस्तो परिस्थितिमा कम्पनीहरूले मानवअधिकारका सम्भावित उल्लंघनहरू रोक्न सक्रिय रूपमा उच्चस्तरको मानवअधिकार सतर्कता अपनाउनु अत्यावश्यक छ । तर, मानवअधिकारलाई प्रणालीगत रूपमै दमन गरिएको र अभिव्यक्ति तथा सांगठनिक स्वतन्त्रता विल्कुल अस्तित्वमा नै रहेको साउदी अरबमा त्यस्ता अधिकार संरक्षणका प्रयासहरू अत्यन्त सीमित छन् । कम्पनीहरू यी जोखिमको मूल्यांकन र समाधान गर्न असमर्थ वा अनिच्छुक भएमा आफ्नो गतिविधि नै नगर्ने विषयमा विचार गर्नुपर्छ ।
‘साउदी अरेबियाले २०३४ को विश्वकपसहित उच्च–प्रोफाइल गिगा–परियोजनाहरू अगाडि बढाउँदै गर्दा, अधिकारीहरूले कफला प्रायोजन प्रणालीलाई पूर्ण रूपमा खारेज गर्नुपर्छ र विश्वव्यापी मानवअधिकार मापदण्डहरू अनुरूप श्रम कानुनहरूलाई कडाइका साथ लागू गर्नुपर्छ, यी उद्यमलाई सम्भव बनाउने लाखौं आप्रवासी कामदारका लागि सुरक्षा व्यवस्थालाई सुदृढ पार्नु र जवाफदेहिता सुनिश्चित गर्नु भनेको उनीहरूलाई अब डिस्पोजेबल व्यवहार नगरिने सुनिश्चित गर्ने एक मात्र तरिका हो,’ मार्टा स्काफले भनिन् ।
साउदी अरेबियामा सञ्चालन गर्ने वा प्रवेश गर्ने कम्पनीहरूका लागि, यी निष्कर्षले स्पष्ट चेतावनीका रूपमा काम गर्नुपर्छ । व्यापक मानवअधिकार उचित परिश्रम वैकल्पिक छैन । प्रारम्भिक रूपमा बलियो प्रक्रियाहरू र कुनै पनि मानवअधिकार सरोकारहरूलाई सम्बोधन गर्न पर्याप्त योजनाबिना व्यवसायहरू प्रत्यक्ष रूपमा जोडिएको वा व्यवस्थित श्रम दुव्र्यवहारमा योगदान पु¥याउने जोखिम छ ।
बंगलादेश, भारत र नेपाललगायत मूल देशहरूले भर्ती एजेन्सीहरूको गैरकानुनी आचरणको अनुगमन, अनुसन्धान र दण्डित गरेर आफ्ना नागरिकको सुरक्षाको जिम्मेवारी लिनुपर्छ । संलग्न सबै देशमा उचित जवाफदेहिताबिना, दुव्र्यवहारको चक्र जारी रहनेछ । साउदीमा विभिन्न पेसामा गरी करिब ५ लाखको हाराहारीमा नेपाली कामदार कार्यरत छन् ।
The post साउदीमा नेपालीसहित आप्रवासी कामदारमाथि चरम दुर्व्यवहार appeared first on राजधानी राष्ट्रिय दैनिक (लोकप्रिय राष्ट्रिय दैनिक)-RajdhaniDaily.com – Online Nepali News Portal-Latest Nepali Online News portal of Nepali Polities, economics, news, top stories, national, international, politics, sports, business, finance, entertainment, photo-gallery, audio, video and more….