प्रकाशित मिति : फाल्गुन २८, २०८१ बुधबार
यूकेले हेरचाह केयर वर्कर र सिनियर केयर वर्करहरूलाई प्रायोजन गर्ने सम्बन्धमा नयाँ नियमहरू घोषणा गरेको छ। यी परिवर्तनहरू सन् २०२५ अप्रिल ४ देखि लागू हुनेछन्। यी नियमहरूले विशेष गरी इंग्ल्यान्डमा कार्यरत प्रायोजकहरूलाई प्रभाव पार्नेछन् र विदेशबाट नयाँ कार्यकर्ताहरू भर्ना गर्नुअघि स्थानीय रूपमा उपलब्ध जनशक्तिलाई प्राथमिकता दिनुपर्ने व्यवस्था गरेको छ।
इंग्ल्यान्डमा रहेका प्रायोजकहरूले अब विदेशबाट नयाँ हेरचाह कार्यकर्ता (एच एन्ड सी आवेदकहरू) लाई प्रायोजन गर्नुअघि यूनाइटेड किंगडममा पहिलेदेखि नै कार्यरत हेरचाह कार्यकर्ताहरूको समूहबाट भर्ना गर्न प्रयास गर्नुपर्नेछ। यसको अर्थ, विदेशी कामदारहरू भर्ना गर्नुअघि स्थानीय रूपमा उपलब्ध जनशक्तिको उपयोग गर्नुपर्ने नीति लागू गरिएको छ। यो नियमले विदेशी कामदारहरूको आगमनलाई नियन्त्रण गर्न र स्थानीय रोजगारीलाई प्रोत्साहन दिने उद्देश्य राखेको छ।
प्रायोजकहरूले क्षेत्रीय वा उप-क्षेत्रीय साझेदारीहरूबाट यो पुष्टि गर्नुपर्नेछ कि उनीहरूले स्थानीय स्तरमा भर्ना गर्ने प्रयास गरेका छन्। यो प्रमाणीकरण बिना विदेशी कामदारहरूलाई प्रायोजन गर्न अनुमति दिइने छैन। यस प्रावधानले प्रायोजकहरूलाई पारदर्शी रूपमा स्थानीय भर्ना प्रक्रियामा संलग्न हुन बाध्य पार्नेछ र अनावश्यक रूपमा विदेशी कामदारहरूमा निर्भर हुनबाट रोक्नेछ।
यी नयाँ नियमहरू इंग्ल्यान्डमा मात्र लागू हुनेछन्। स्कटल्याण्ड, वेल्स र उत्तरी आयरल्यान्डमा भने यी परिवर्तनहरू लागू हुने छैनन्। यी क्षेत्रहरूमा प्रायोजन सम्बन्धी पुरानै नियमहरू कायम रहनेछन्। साथै, इंग्ल्यान्डमा हाल प्रायोजित हेरचाह कार्यकर्ताहरूका लागि पनि यो नियम लागू हुने छैन। यसको मतलब, पहिलेदेखि नै प्रायोजित भएर काम गरिरहेका कार्यकर्ताहरूको स्थिति यथावत् रहनेछ र उनीहरूलाई कुनै असर पर्ने छैन।
यी परिवर्तनहरूले यूनाइटेड किंगडमको हेरचाह क्षेत्रमा स्थानीय जनशक्तिको प्रयोगलाई बढावा दिने र विदेशी कामदारहरूको अनावश्यक भर्नालाई कम गर्ने लक्ष्य राखेको छ। यो नीतिले इंग्ल्यान्डमा रोजगारीका अवसरहरू स्थानीय बासिन्दाहरूका लागि सुरक्षित गर्न मद्दत गर्ने अपेक्षा गरिएको छ। सन् २०२५ अप्रिल ४ देखि लागू हुने यी नियमहरूले प्रायोजकहरूलाई आफ्नो भर्ना रणनीति परिमार्जन गर्न पनि प्रेरित गर्नेछ।